Hebben wij als sportvereniging iets te maken met de zogenaamde Flexwet? 

Ja, wel degelijk! Meer info.

Wij willen een paar mensen voor een "avondje bardienst" € 22,69 betalen via de vrijwilligersregeling. Mag dat? 

Nee, dat kan niet op deze wijze.Meer info.

Onze trainer heeft overdag al een "normale" dienstbetrekking; bij onze club werkt hij alleen 's avonds en op zondag. Zijn wij dan toch juridisch en fiscaal als werkgever aan te merken? 

Ja.

Mag je een onkostenvergoeding van € 2,27 of € 4,54 per uur betalen? 

Nee, onkostenvergoedingen (die tot op zekere hoogte premie- en belastingvrij zijn) mogen nooit per uur worden betaald. De toegestane bedragen zijn altijd jaarbedragen waarbij het aantal werk-uren niet van belang is..Meer info.

Kunnen trainers afstand doen van het recht op uitkering, zodat er geen sociale premies betaald behoeven te worden? 

Nee, het recht op uitkering ontstaat van rechtswege.

Moeten wij als sportvereniging ons houden aan een CAO?

Nee, dat is niet nodig, en zelfs niet eens mogelijk. Op verenigingsnivo is er immers geen CAO. Binnen de wettelijke kaders is de sportsector dus volledig vrij om arbeidsrechtelijke afspraken te maken

Wat moeten of wat mogen wij als sportvereniging onze trainer betalen?

De hoogte van het salaris binnen de sportwereld is niet geregeld. Er is geen enkele (wettelijke) regeling voor sportverenigingen over sportsalarissen.

Alles is een kwestie van onderhandelen: het loon kan door partijen geheel naar eigen inzicht worden vastgesteld.

Overigens: wij vinden een bedrag van € 9,07 tot €11,34 bruto per uur in het algemeen heel redelijk betaald.

Wat is uw mening over de zogenaamde VAR-verklaring (=verklaring arbeidsrelatie) binnen de sport?

Deze constructie, waarbij de trainer niet in loondienst treedt van de vereniging, achten wij zeer gevaarlijk! Bij controle blijkt heel vaak dat er wel degelijk een gezagsverhouding bestaat tussen (bijv.) club en trainer.

Met name uitvoeringsinstelling UWV is erg streng. Een boete is dan snel opgelegd.

Wat is eigenlijk het voordeel van een -volledig legale- arbeidsovereenkomst in de sport?

Sociale premies en belasting betalen is nooit leuk. Dat is duidelijk. Toch is er iets positiefs aan te ontdekken: je komt daardoor in aanmerking voor de sociale voorzieningen in ons land.

Dit betekent dat:

De "minder officiële" werkers in de sport en ook de freelancers hebben dit dus allemaal niet.

Wij hebben de afspraken met onze trainers niet op papier staan, dus de belastingdienst kan ons niks maken. Klopt dit?

Dit is volkomen onjuist.

Een mondelinge afspraak of overeenkomst is namelijk precies even rechtsgeldig als een schriftelijke. Premie- en belastingdoorbetaling wordt uiteraard niet voorkomen door uitsluitend mondeline afspraken aan te gaan. Het zou dan wel erg gemakkelijk zijn, niet waar?

Bij controles zullen fiscus en Uitvoeringsinstelling (de vroegere bedrijfsvereniging) altijd kijken naar de feitelijke omstandigheden. Indien de werkrelatie wordt beschouwd als een arbeidsovereenkomst, zijn er gewoon premies en belasting verschuldigd, ondanks het ontbreken van een schriftelijk contract. Het enige verschil is de bewijsbaarheid, die moeilijker is als er niks is vastgelegd.

Je schiet er dus niks mee op om de zaak vaag te houden. Integendeel: eigenlijk is het in het belang van beide partijen afspraken netjes en helder vast te leggen. De vraag wat er nu precies is afgesproken (het bestuur van de vereniging kan inmiddels zijn afgetreden bijv.!), wordt zo voorkomen. Kortom: wij adviseren -ook sportmensen- met name arbeidsovereenkomsten altijd op papier te zetten.